Führungskräfte-Coaching
Sie sind so weit gekommen!
Haben Sie das immer vor Augen!
Wer in der Verantwortung steht, erlebt immer wieder den Spagat zwischen hohen Zielen und persönlicher Belastung:
- Alles muss immer klappen – Erfolg selbstverständlich.
- Bitte nie autoritär, nie von oben herab.
- Immer gute Laune haben.
- Alle verstehen können.
- Alle Konflikte lösen.
- Keine Fehler machen.
- Alle motivieren und deren Talente stärken.
- ….
Die Herausforderung, alle Erwartungen zu erfüllen und gleichzeitig einen wertschätzenden Umgang zu pflegen, kann Kräfte zehren. Hier setzt das Coaching an: Gemeinsam analysieren wir Ihre Führungsarbeit und schaffen Klarheit in schwierigen Situationen. Durch meine Begleitung entwickeln Sie einen Führungsstil, der zu Ihnen passt, und erleben, wie es ist, selbstbewusst und mit mehr Leichtigkeit voranzugehen. Sei es für konkrete Fragestellungen oder zur grundsätzlichen Stärkung Ihrer Position – ich begleite Sie dabei, Ihre Stärken als Führungskraft voll zu entfalten.
Leadership skills
Führung bedeutet, voranzugehen und den Weg zu weisen.
Führung bedeutet, Informationen zu sammeln, Beteiligte zu befragen und dann eine Entscheidung zu treffen.
Wirkliche Führung bedeutet, nicht zum Team zu gehören, sondern dieses zu leiten – der Chef ist der Chef!
Gute Führung bedeutet, nicht mehr Verantwortung zu übernehmen als notwendig.
Gute Führung bedeutet auch, trotz größten Stresses menschlich zu handeln.
Gute Führung bedeutet, stets im Interesse des Unternehmens zu handeln.
Konditionen
Alle Coachings können als Online-Coaching oder persönlich durchgeführt werden.
Eine Coaching-Stunde kostet 250,00 € zzgl. MwSt. und ist steuerlich absetzbar.
„Before you are a leader, success is all about growing yourself.
When you become a leader, succsess is all about growing others.“
Jack Welch
„If you want to lead, you need to grow.
Good leaders are always good learners.“
John C. Maxwel
„Nothing will kill a great emploee faster than watching you tolerate a bad one.“
Perry Belcher
Erkenntnisse & Erfolge
„Klarheit und Sicherheit im neuen Verantwortungsbereich gewonnen“
„Als ich die Leitung einer großen Abteilung übernommen habe, stand ich vor völlig neuen Herausforderungen. Das Coaching half mir, Klarheit zu gewinnen und mein Selbstvertrauen in der neuen Rolle zu stärken. Heute führe ich das Team mit einem sicheren, klaren Blick für das Wesentliche.“ – Michael W., 47
„Souverän im Jobwechsel angekommen“
„Nach 15 Jahren in der gleichen Branche war der Schritt in ein neues Arbeitsumfeld ein großes Wagnis. Durch das Coaching habe ich gelernt, meine bisherigen Erfahrungen selbstbewusst einzubringen und mich mit einem frischen, klaren Fokus in der neuen Position einzufinden. Es war genau die Unterstützung, die ich gebraucht habe!“ – Claudia S., 42
„Mit Empathie und Stärke mein Team führen“
„Die Herausforderung als Führungskraft ist, dass die Erwartungen oft widersprüchlich sind – ich muss mein Team stärken und gleichzeitig Ergebnisse liefern. Im Coaching habe ich Wege gefunden, diese Balance zu halten, ohne meine eigene Energie zu verlieren. Mein Team und ich profitieren davon!“ – Johannes F., 39
„Verantwortung in neuer Branche mit neuem Blick meistern“
„Den Schritt in eine komplett andere Branche zu machen, war keine leichte Entscheidung. Dank des Coachings habe ich einen Plan entwickelt, der mir den Übergang erleichtert hat und mir die nötige Stabilität in der neuen Umgebung gibt. Es hat mir die Sicherheit gegeben, die ich für diesen Sprung gebraucht habe.“ – Thomas M., 50
„Kraft und Gelassenheit als Führungskraft im Wandel“
„Nach meinem Wechsel in eine neue Position in einer anderen Stadt fühlte ich mich unsicher und überfordert. Das Coaching hat mir geholfen, meinen Platz zu finden, ohne in den täglichen Anforderungen unterzugehen. Jetzt gehe ich meine Aufgaben gelassen und selbstbewusst an.“ – Elke H., 52
„In der Führungsrolle Fuß gefasst“
„Mein Aufstieg zur Bereichsleiterin war eine aufregende, aber auch fordernde Erfahrung. Das Coaching hat mir geholfen, meinen Führungsstil zu entwickeln und in meiner Rolle wirklich anzukommen. Die Klarheit und Stärke, die ich gewonnen habe, sind unbezahlbar.“ – Sabine T., 43
„Komplexe Entscheidungen mit Zuversicht treffen“
„In meiner neuen Führungsposition treffe ich ständig Entscheidungen, die mich fordern. Das Coaching hat mir Wege gezeigt, diese Herausforderungen strukturiert und zuversichtlich anzugehen. Diese Kompetenz nehme ich jetzt in jede Entscheidung mit, und das wirkt sich positiv auf mein ganzes Team aus.“ – Julia K., 45
„Meinen eigenen Führungsstil entwickeln“
„Als ich die Abteilungsleitung übernahm, war es mir wichtig, meinen eigenen Stil zu finden, statt nur zu kopieren, was ich gesehen hatte. Das Coaching hat mir geholfen, meine Stärken zu erkennen und meinen ganz individuellen Führungsstil zu entwickeln. Heute bin ich authentisch und sicher in meiner Rolle.“ – Stefan L., 41
„Klarheit und Selbstbewusstsein im neuen Job“
„Als ich nach einem Jahrzehnt den Job wechselte, war ich unsicher, wie ich mich einfinden würde. Durch das Coaching konnte ich meine Ziele klar definieren und mein Selbstbewusstsein im neuen Umfeld stärken. Jetzt gehe ich jeden Tag mit Freude und Sicherheit an.“ – Karin F., 38
„Mehr Energie und Fokus in der Führung gefunden“
„Als langjährige Führungskraft in einem stark wachsenden Unternehmen hatte ich das Gefühl, ständig auf Hochtouren laufen zu müssen. Das Coaching hat mir gezeigt, wie ich gezielt Ruhephasen schaffe und so meine Energie bewahre. Jetzt kann ich meinen Fokus halten und das Team motivieren.“ – Markus B., 53